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问题   更新时间2024/7/9 18:08:00

下面哪种说法是错误的()
A.减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人
B.自动减薪是临时性裁员最常用被选方案
C.临时性裁员的规则是先来后到
D.减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容

答案
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C

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学员工关系管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（）
A.报告汇总必须同时包括企业的长处和短处
B.满意度调查问卷出结果的时间不能太久
C.沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责
D.沟通时要对事不对人
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第2题

下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（）
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
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第3题

对劳动关系的理解错误的是（）
A.经营管理者与普通职工的关系是劳动关系的一种
B.劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位
C.解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D.当今劳动
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第4题

在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（）
A.HR与管理人员同时与员工进行沟通
B.收集调查资料
C.管理人员和员工共同制定行动计划
D.取得管理层的支持
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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