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第1题

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
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第2题

知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于平路型。
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第3题

在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为工作职责。
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第4题

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中必备的身体素质分析。
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