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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

职位是以“事”为中心确定,强调的是人所担任的岗位,而不是担任这个岗位的人。
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第2题

任务是工作分析的基本单位。
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第3题

工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
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第4题

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
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