搜题

问题更新时间2024/7/20 12:29:00

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调配规划

答案

多选题
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调配规划

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

广义的知识按内容分为( )。
·关于“知道是什么”的知识
·关于“知道为什么”的知识
·关于“知道怎么做”的知识
·关于“知道是谁”的知识

点击查看答案

第2题

设计团队主要包括( )。
·主要设计师
·一般设计师
·辅助人员
·设计对象

点击查看答案

第3题

一般来说,绩效评价包括( )评价对象。
·组织绩效
·部门绩效
·个人绩效
·公司绩效

点击查看答案

第4题

绩效反馈的基本原则有( )。
·经常性原则
·对事不对人原则
·多问少讲原则、制度化原则
·着眼未来的原则、正面引导原则

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1