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问题更新时间2024/7/20 12:30:00

属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
·目标比较法
·水平比较法
·纵向比较法
·横向比较法
·组合比较法

答案

多选题
·目标比较法
·水平比较法
·横向比较法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调

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第2题

广义的知识按内容分为( )。
·关于“知道是什么”的知识
·关于“知道为什么”的知识
·关于“知道怎么做”的知识
·关于“知道是谁”的知识

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第3题

设计团队主要包括( )。
·主要设计师
·一般设计师
·辅助人员
·设计对象

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第4题

一般来说,绩效评价包括( )评价对象。
·组织绩效
·部门绩效
·个人绩效
·公司绩效

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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