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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效反馈面谈的基本原则有( )
·相互信任;目的明确
·认真倾听;避免对立和冲突
·就事论事;面向未来
·优缺点并重;积极的心态
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第2题

属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
·目标比较法
·水平比较法
·纵向比较法
·横向比较法
·组合比较法
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第3题

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调
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第4题

广义的知识按内容分为( )。
·关于“知道是什么”的知识
·关于“知道为什么”的知识
·关于“知道怎么做”的知识
·关于“知道是谁”的知识
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