搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

下列哪种薪酬属于间接薪酬（　）
A.加班费　　　
B.津贴　　　
C.奖金　　　
D.养老保险
点击查看答案

第2题

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变
点击查看答案

第3题

劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ ）
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
点击查看答案

第4题

人力资源总监需要报告的上级是（ ）。
A.人事部经理
B.酒店总经理
C.培训部经理
D.酒店CEO
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1