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第1题

表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A.任务目标原则 B.权责对应原则 C.有效管理幅度原则 D.统一领导、权力制衡原则
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第2题

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。 A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构的特征 B.岗位设计会杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织特定任务和目标服务的 D.岗位的调查与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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第3题

是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分级分类
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第4题

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
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