企业如何留住优秀的员工？
答案是：了解员工需求、培训激励、薪酬激励、职业发展空间、组织文化等
更新时间:2024/9/3 21:07:00
出自:河南财经大学人力资源管理
高校的集体生活能让学生能够感受温暖，得到锻炼，但同时也难免会产生一些不可避免的麻烦。请你运用BEST法则对你的一位室友（满意、不满意均可）进行一场面谈，以达到构建和谐宿舍的目的。
答案是：描述行为、表达后果、征求意见、着眼未来；先肯定，后指出不足，最后期望
更新时间:2024/9/3 21:07:00
出自:河南财经大学人力资源管理
分析内部招聘和外部招聘的优缺点。
答案是：内部招聘优点：适应快、提高被聘者的士气、降低招募风险和成本、充分利用内部资源、成功概率高；内部招聘缺点：选择范围有限、缺
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
数字化转型之中，如果人力资源专业人士想在当前和未来的商业世界中保持相关性，需要具备什么样的能力和要求？
答案是：数据思维、数字素养与技能、战略性思维等
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
根据《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
员工关系表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
员工的安全与健康是企业生产力的基础。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:06:00
出自:河南财经大学人力资源管理
处理劳动争议的程序为（）、（）、（）。
答案是：调解、仲裁、诉讼
更新时间:2024/9/3 21:05:00
出自:河南财经大学人力资源管理
简述劳动争议的处理程序。
答案是：协商、调解、仲裁、诉讼
更新时间:2024/9/3 21:05:00
出自:河南财经大学人力资源管理
福利具有刚性。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:05:00
出自:河南财经大学人力资源管理
个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:05:00
出自:河南财经大学人力资源管理
管理的深处是激励。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:05:00
出自:河南财经大学人力资源管理
金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
薪酬与报酬是一回事。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
工作导向薪酬体系中员工追求更多技能以获得更高的报酬。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
股票期权计划是一种比较成熟的、激励公司基层管理人员的机制。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
有竞争力的薪酬能够吸引大量、优秀的人才，为组织选拔提供丰富的人才资源，所以任何企业都应该提供尽可能高的薪酬。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
影响薪酬体系的因素有人力资源市场、产品市场、当地生活水平、企业文化等。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
岗位工作难度越大、越复杂，所需付出努力越多，被评价的等级应越高。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
组织战略是影响组织薪酬制度重要的内部因素。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:04:00
出自:河南财经大学人力资源管理
员工的薪酬一般包括（）、（）、（）三部分。
答案是：基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬
更新时间:2024/9/3 21:03:00
出自:河南财经大学人力资源管理
简述薪酬管理的原则。
答案是：竞争性、公平性、激励性、经济性、合法性
更新时间:2024/9/3 21:03:00
出自:河南财经大学人力资源管理
简述薪酬的功能。
答案是：补偿功能、吸引功能、激励功能、保留功能
更新时间:2024/9/3 21:03:00
出自:河南财经大学人力资源管理
住房补贴属于法定福利。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:02:00
出自:河南财经大学人力资源管理
绩效管理就是绩效考核。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:02:00
出自:河南财经大学人力资源管理
绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效，从而实现组织的发展目标。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:02:00
出自:河南财经大学人力资源管理
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:02:00
出自:河南财经大学人力资源管理
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:02:00
出自:河南财经大学人力资源管理
平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
KPI的理论基础是二八定律。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:01:00
出自:河南财经大学人力资源管理
360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
简述目标管理的SMART原则
答案是：Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
绩效考核的误区有哪些？
答案是：晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、像我效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训效果四级评价模型，将培训效果分为成果评估、行为评估、学习评估、反应评估四个层次。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 21:00:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训的流程包括培训需求分析、培训计划制定、培训方案的实施、培训效果的评估。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:59:00
出自:河南财经大学人力资源管理
职业生涯是指个体职业发展的历程，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:59:00
出自:河南财经大学人力资源管理
霍兰德的人格—职业匹配理论把人和职业都分为6种类型。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:59:00
出自:河南财经大学人力资源管理
职业生涯规划就是知己、知彼、抉择的过程。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:59:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训需求分析就是找出理想状态与现实状态之间的差距。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:58:00
出自:河南财经大学人力资源管理
外派培训是离岗培训的重要形式之一，它指员工接受企业委派，在一定时间内离开工作岗位到企业以外(包括国内外)的机构参加的各种培训。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:52:00
出自:河南财经大学人力资源管理
不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:52:00
出自:河南财经大学人力资源管理
柯克帕特里克四层次评估模型中，行为层次第一层次。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:52:00
出自:河南财经大学人力资源管理
职业生涯可以是间断的，也可以是连续的。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:52:00
出自:河南财经大学人力资源管理
硬功能培训是上岗引导和技能培训；软功能培训是心理适应性培训和未来发展指导等。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:52:00
出自:河南财经大学人力资源管理
柯克帕特里克模型中的学习层是指员工知识、技能、态度、行为方式的收获。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训与开发的目的是促进组织和员工的共同发展。
A.正确
B.错误
答案是：A
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
格林豪斯•凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、（）、（）、（）、（）五阶段。
答案是：进入组织、生涯早期、生涯中期、生涯晚期
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
培训需求分析的内容是什么？
答案是：组织分析、任务分析、人员分析
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
请分析企业员工培训的流程。
答案是：培训需求分析、设计培训方案、实施培训计划、培训效果评估
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
简述员工培训效果评估的内容。
答案是：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
更新时间:2024/9/3 20:51:00
出自:河南财经大学人力资源管理
员工培训
答案是：是组织根据自身实际工作的需要，采取多种形式有计划地对员工传授知识技能、改变员工价值观，以提高员工的工作效率，从而实现组织
更新时间:2024/9/3 20:50:00
出自:河南财经大学人力资源管理
组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
A.正确
B.错误
答案是：B
更新时间:2024/9/3 20:50:00
出自:河南财经大学人力资源管理 目前为： 1/4 页 首页 上页 下页 尾页