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第1题

绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。 A.正确 B.错误
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第2题

360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。 A.正确 B.错误
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第3题

目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。 A.正确 B.错误
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第4题

职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。 A.正确 B.错误
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