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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
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第2题

薪酬对企业而言,具有社会信号功能。()
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第3题

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
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第4题

在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。()
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