试述根据双因素理论在设计绩效薪酬时应注意哪些问题?

"双因素理论认为,员工受到两种不同激励因素的激励保健因素和激励因素。保健或维持因素从本质上讲会阻碍行动,但是它们的出现并不能激励绩效产生,这类因素是与基本生活需要、安全保障以及公平对待等联系在一起的。激励因素如认可、晋升、成就等会激 励绩效产生。 设计绩效薪酬时应注意:(1)基本薪酬必须确定在足够高的水平上,以确保员工获得满 学生含、是基本需要的经济来源。(2)绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的,绩效奖励尤其是成功分享计划是富有激励性的,(3)对员工的绩效激励不能仅仅依靠薪酬激励,尤其是货币薪激励,应设计全方位的内在激励和外在激励措施"