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第1题

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
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第2题

人力资源开发的双重目标是( )
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第3题

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。
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第4题

以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是
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