试述工作分析的性质和意义。
答案是：基础性|系统性|动态性|目的性|参与性|工作设计|人力资源规划|员工聘用|培训|绩效评价
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
试述员工培训与开发的意义与原则 。
答案是：自我意识|技术能力|知识水平|态度和动机|理论联系实际|因材施教|心态|兴趣|自发创造|启发性和激励
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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应当怎样平衡人力资源的供给和需求？
答案是：人员|配置|培训|置换|扩大|经营|大于|等于|小于|平衡
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作说明书由哪些部分组成？如何来编写工作说明书及应注意什么问题？
答案是：组成部分|职位标识|概要|履行职责|业绩标准|关系|设备|资格|环境|条件
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
答案是：生活|安全|社交|尊重|自我|愿望|自尊|自信|交往|心理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？
答案是：管理方式|管理方法|X理论|物质与安全|职责|Y理论|经济人|社会人|假设|复杂人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？
答案是：准备|调查|分析|完成|目的|职位分析|培训|计划|信息|说明书
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
答案是：晕轮效应|逻辑错误|近期误差|首因效应|对比效应|溢出效应|宽大化倾向|绩效目标|考核主体|主体培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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试析人力资源管理的地位和作用？
答案是：企业管理|企业战略|企业绩效|部分|辩证|关系|资源|过程|整体|配合
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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试论述人力资源管理者应具备的素质
答案是：专业知识|业务知识|实施能力|思想素质|制度|能力|基础|分析|组织|协调
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（ ）。
答案是：舒尔茨
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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在工作中，组织通常采用（ ）来防治人员伤亡和职业病的发生。
答案是：改善劳动条件
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（ ）。
答案是：关键人员
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
答案是：人力资源管理活动
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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( ）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
答案是：绩效
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣，并且前来应聘这些职位。
答案是：招聘
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
答案是：绩效管理
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
答案是：绩效反馈
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
答案是：绩效指标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用，是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
答案是：360度考评法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理环境
答案是：指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效
答案是：就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
选拔录用
答案是：也叫人员甄选，是指通过动用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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招聘
答案是：是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资本
答案是：体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？
答案是：人力资源管理的外部环境由以下因素构成：①政治因素，主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策工会；②经济因
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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如何划分和辨认人力资源管理的环境？
答案是：①按照环境的稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境；②按照环境与人力资源管理的关系，可以划分为直接环境和间接环境，有时也
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
比较人事管理与人力资源管理有何不同？
答案是：1、就管理视角而言，人事管理视员工为负担、成本，而人力资源管理视员工为第一资源。2、就管理目的而言，从事管理的目的为组织
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理的职能？
答案是：人力资源管理主要有四项职能：计划、组织、领导、控制。计划是指对组织的目标和达成目标的方式、途径做出决策和选择，组织是指管
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源的作用体现在哪些方面？
答案是：人力资源的作用主要体现在以下方面：1、人力资源是财富形式的关键要素。2、人力资源是经济发展的主要力量。3、人力资源是企业
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是指通过动用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
答案是：选拔录用
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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（ ）是指推动社会发展和经济发展的人的劳动。
答案是：人力资源
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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薪酬管理的主要原则有（ ）。
答案是：合法性、公平性、经济性
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
培训开发的原则主要有（ ）。
答案是：目标原则、激励原则、差异化原则、效益原则
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）。
答案是：知识性培训、技能性培训、态度性培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
按照培训对象的不同可以将员工培训分为（ ）。
答案是：新员工培训、在职培训
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
理论提出的管理过程的三个主要职能是（ ）。
答案是：计划、组织、控制
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
答案是：要素比较法
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
（ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
答案是：附加型弹性福利
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
答案是：工作行为
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
福利
答案是：是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
激励
答案是：是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资源规划
答案是：也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
企业文化
答案是：是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
影响薪酬管理的主要因素是什么？
答案是：影响企业薪酬管理各项决策的主要因素有：（1）企业外部因素：①法律法规。②物价水平。③劳动市场的状况。④其他企业薪酬善。（
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效管理理的意义何在？
答案是：绩效管理工作为人力资源管理的一项核心职能具有以下意义：①它有助于提升企业的绩效。②它有助于保证员工行为和企业目标的一致。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
培训开发的步骤有哪些？
答案是：一般来说培训与开发要按照下面的步骤来进行，首先要进行前的准备，需要完成两个方面的主要工作：①是进行培训的需求分析；②是确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
招聘工作有什么意义？
答案是：招聘工作意义：①招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源。②招聘工作影响人员的流动。③招聘工作影响着人力资源管理的费用
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
人力资源规划实施步骤？
答案是：人力资源规划的过程：一般包括以下四个步骤：①准备阶段：任何一项规划或者计划要想做好，都必须充分地占有相关的信息，这些信息
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
绩效沟通
答案是：是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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绩效管理
答案是：就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动争议
答案是：又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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360度考评法
答案是：又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用，是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动合同
答案是：是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源开发
答案是：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划的内容包括哪些方面？
答案是：人力资源规划的内容有：①人力资源总体规划：供给和需求的比较结果，也可以称作净需求，进行人力资源规划的目的就是为了得出这一
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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什么是人力资源规划？
答案是：人力资源规划也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的纽上进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对的需求，为
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析的意义和作用？
答案是：工作分析是人力资源管理的一项基础性工作，他在整个人力资源管理占非常重要的地位，发挥着非常重要的作用。（1）职位分析为其他
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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激励过程分哪七个阶段？
答案是：激励过程中的七个阶段分别是：①需要的产生，在人的内心产生不平衡，引起心理上的紧张。②个人寻找和选择满足需要的对象和方法，
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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Y理论的主要观点是什么？
答案是：Y理论的主要观点：①一般人并不是天和玉不喜欢工作的，大多数人愿意工作，愿意为社会、为他人贡献，工作中体力和脑力的消耗就像
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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