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河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是( )。
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河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理
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第1题
目标管理法能使员工的( )保持一致。
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第2题
对受训人员或企业绩效的考察,反应了培训评估中对( )的评估。
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第3题
培训开发的主体是( )。
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第4题
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的劳动之比是相等的,这就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
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负责人:王老师
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