与外部招聘相比，内部招聘有哪些优点？

（1）内部招聘为内部员工提供了发展的机会，有利于充分调动内部员工的工作积极性。（2）对内部员工的评价比较客观准确，有利于提高招聘的成功率。（3）内部员工更了解组织的运营模式，能更快的适应新的工作。（4）可以节约大量的招聘和培训成本，减少因工作空缺而造成的间接损失。