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西安交通大学——人力资源战略与规划
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
从人力资源规划的內容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人力资源流动规划。
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西安交通大学——人力资源战略与规划
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第1题
当人力资源战略关注的重点是怎样利用好每一个人,更多的是挖掘现有人才的角度去思考问题时,这种人力资源战略被称为利用战略。
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第2题
职位分析是人力资源其他几个职能的基础。
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第3题
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竟争的环境,组织只有成为藥性的组织才能获得适应性。
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第4题
可以用来预测人员需求的方法有(CDE)
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负责人:王老师
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