简述绩效考核的功能。

"(1)战略功能,能激励和引导员工的行为趋向于组织目标。评估标准指明了组织对员工的期望,从而指引员工的行为、监员工的行为,使其不偏离组织的目标 (2)管理功能,为多项人力资源决策,如薪酬决策、晋升决策、保留或解雇决策等提供依据。 (3)开发功能,提供培训需求(当绩效考核结果不佳时),并具有激励作用和开发能等功能。"