搜题

问题更新时间2023/4/3 12:59:00

（）是最为常见的解决冲突的方法。
A.协商发
B.教育法
C.拖延法
D.和平共处法

答案

参考答案：A

出自：联大 >> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（）阶段。 A.集合 B.爆发 C.疯狂 D.协调

点击查看答案

第2题

作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。 A.教育 B.批评 C.警告 D.通告

点击查看答案

第3题

（）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。 A.合格 B.优秀 C.合适 D.个性

点击查看答案

第4题

一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。 A.基本要求 B.根本保证 C.基本原则 D.根本目标

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1