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问题更新时间2023/4/3 12:59:00

以资料为基础的组织发展技术包括：____。

选择一项或多项：
A. 工作分析法
B. 统计法
C. 调查反馈法
D. 职位期望技术

答案

C. 调查反馈法 D. 职位期望技术

出自：国家开放大学 >> 行政组织学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。选择一项或多项： A. 社会的原因 B. 经济原因引起的抵制 C. 心理上的抵制 D. 组织本身的阻力

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第2题

心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。选择一项或多项： A. “适应” B. “改变” C. “解冻” D. “再冻结”

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第3题

组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。选择一项或多项： A. 执行 B. 诊断 C. 反馈 D. 评估

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第4题

罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。选择一项或多项： A. 指导性变革 B. 计划性变革

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