当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 　　　　　　　 B．效用理论
Ｃ．因素理论　　　　 Ｄ．强化理论