简述员工福利计划的实施。
答案是：员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
答案是：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：
（1）不可剥夺性。人力资源属于人类
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
简述一个良好的绩效计划应该包括的内容。
答案是：通常，一个良好的绩效计划应该包括以下的内容：
（1）员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标？
（2）达到目标
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理 B．无领导小组讨论
C．角色扮演 D．智力测验
E．性向测验
答案是：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
答案是：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制
答案是：ACDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
答案是：ABCE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广 B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大 D．招聘时间较长
E．广告费用较高
答案是：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性
C．可测量性 D．能动性
E．可开发性
答案是：AD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（ ）。
A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训
D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试
答案是：ABDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
（ ）。
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 B．效用理论
Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．“机器人” B．“经济人”
C．“生活人” D．“
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
360度考核所面临的最大难题是（ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的
人力资源规划称为 （ ）
A.人力分配规划 B.调配规
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、 出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估， 这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A．工作职责 B．工作环境
C．工作权限 D．工作中晋升
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ ）
A.企业哲学 B.企业价值观
C.企业精神 D.企业目标
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答案是：现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：
（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理
（2）
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
招聘的程序一般是怎样的？
答案是：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。
（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和_________环境。
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调_____________学习。
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“___________原理”。
答案是：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调_____________。
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织________，也为求职者择业。
答案是：择人
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人力资源供给预测包括两方面，一是组织________拥有量预测，二是外部供给量预测。
答案是：内部
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人力资源净需求如果为正，则表明企业____________________。
答案是：需要招聘新的员工
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人___________的矛盾。
答案是：资格素质
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人的气质可以分为胆汁质、_________质、粘液质和抑郁质等四种类型。
答案是：多血
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的______和协作关系，可以取得完全不同的效果。
答案是：权责结构
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
.以下各项中，属于组织文化观念层内容的是( )
A.组织目标 B.组织哲学
C.组织精神 D.组织风气
E.组织道德
答案是：ABCDE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
个人职业计划的内容主要包括( )
A.确定职业锚 B.个人自我评价
C.选择职业道路 D.开展职业管理
E.搞好人际关系
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
企业开展内部人员招聘的主要优点体现在( )
A.人员来源广、选择余地大 B.招聘费用低
C.激励员工进取 D.组织培训投资得到回报
E.能带来新思想、新方法
答案是：BCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位相对价值的大小，科学的职位评价方法一般包括( )
A.因素比较法 B.强制分配法
C.分类法 D.回归分析法
E.排序法
答案是：ACE
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况时，常常认为别人具有他们自己的特性。或者说，当人们需要判断别人时，往往想像其他人的特性也和自己一样。这样一种现象被称为( )
A.相互回报心理 B.投射效应
C.晕轮效应 D
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
轮换计划即是为实现工作内容的______、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。( )
A.扩大化 B.丰富化
C.规范化 D.制度化
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的( )
A.法制 B.政策
C.市场观念 D.劳动力市场
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源管理的重点将由“手工工作者”转向( )
A.机器工作者 B.网络工作者
C.知识工作者 D.综合工作者
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些______，而且决定是否接受组织的产出。( )
A.支持 B.限制
C.机遇 D.条件
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的( )
A.积极性 B.社会性
C.能动性 D.动态性
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
如果预测结果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是( )
A.扩大企业规模 B.裁减或辞退职工
C.延长工作时间 D.不予理
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
对企业管理人员和工程技术人员进行定员其方法主要是( )
A.效率定员法 B.岗位定员法
C.比例定员法 D.职责定员法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
不把职工当作机器看待，而是为人才的培养和使用创造良好的外部条件――完善的制度、发达的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化，使人们的思维运动越来越活跃，这是______原理对我们的启迪。( )
A.激励强化 B.文化凝
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家______提出了“人群关系论”，正式提出：工人不是经济人，而是社会人。( )
A.梅奥 B.韦伯
C.霍普金斯 D.巴纳德
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
答案是：四、绩效考核的过程中通常会出现下列一些问题：
（1）工作绩效考核标准不明确。
（2）晕轮效应。
（3）居中趋
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
5.简述员工福利计划的实施。
答案是：5.员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
4.简述榜样对个体产生影响的过程。
答案是：4.榜样对个体的影响包括四个过程：
（1）注意过程：只有当人们认识并注意到榜样的重要特点时，才会向榜样学习。人们倾向
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
3.与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
答案是：3.人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：
（1）不可剥夺性。人力资源属于
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
2.简述绩效信息的收集方法。
答案是：2.绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括：
（1）观察法：即管理人员直接
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
1.简述一个良好的绩效计划应该包括的内容
答案是：1.通常，一个良好的绩效计划应该包括以下的内容：
（1）员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标？
（2）达到
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理
10．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理 B．无领导小组讨论
C．角色扮演 D．智力测验
E．性向测验
答案是：参考答案：ABC
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安石油大学-人力资源开发与管理 目前为： 1/2 页 首页 上页 下页 尾页