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第1题

13. 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题5.0分) A、 评估测量 B、 评估形式 C、 评估指标
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第2题

12. 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、 工作重复性 B、 工作特殊性 C、 工作持续性 D、 工作实用性
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第3题

11. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 30 D、 60
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第4题

下列说法不正确的是（ ）。
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