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问题   更新时间2023/4/3 12:59:00

管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
A. 员工绩效评估结果
B. 员工工作态度
C. 管理者与员工的关系
D. 员工的背景

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答案： A

出自：麦能网 >> 山西财经大学绩效管理

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效管理的最终目标是为了（    ）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
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第2题

奶牛场场主贾某仅对奶产量进行选择，而另一个奶牛场场主赵某则对奶产量及产奶周期 乳房弹性 体细胞=计数等进行选择。以下哪一个叙述为正确的
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第3题

绩效管理的最终目标是为了（     ）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展
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第4题

混合标准量表法最初用来评价 A. 员工的工作行为 B. 工作结果 C. 关键行为事件 D. 员工的个人特征
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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