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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

1分)工作分析的出发点是以岗位为起点，分析岗位的内容、性质、关系以及人员胜任特征，而不是分析在岗人员如何，否则会产生防御心理等不利结果。这是工作分析的经济原则。
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第2题

(1分)替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
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第3题

超前小导管注浆构造组成、性能特点及适用条件？
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第4题

(1分)对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。
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