1.简述配置性测评的特点。

(1）针对性:以所配置的(工作)职位要求为依据，寻找合适的被配者; (2）客观性:必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定; (3）准备性:是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备; (4）严格性:为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。