3、影响学习态度的因素
答案是：影响学习态度的因素：
外界影响:外界诱惑,气候环境状况，家庭、学校、社会团体的影响个人因素：个人性格，个人经验，个人意
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、群体规范的功能
答案是：群体规范的功能:
群体规范通常都是约束成员行为的，但还有其他方面的功能。一般来说，群体规范具有以下四方面的功能：(1)
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、态度的构成
答案是：态度的构成：
态度具有认知、情感和意向三种成分。态度是主体对客体的认知结果，所以只有认知才能形成态度。认知是人对事物的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5、非正式组织
答案是：非正式组织是指个人在正式组织之外，依个人的情况与需要而组成的组织，一般规模不大。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4、近因效应
答案是：近因效应：是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、团队
答案是：团队是一种特殊类型的群体，团队是由相互补充的技能的人们组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同有责任的绩效目标而努力
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、群体
答案是：2、群体——两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、激励
答案是：1、就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理过程
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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20.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避
成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是( )。
A.人际关系理论 B.人际反应特质理论 C.社会交换理论 D.社会比较理论
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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19..个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个( )。
A.正方体 B.圆柱体 C.圆锥体 D.圆球体
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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18.创造性行为产生的源泉是( )。
A.和谐的人际关系 B.良好的信息沟通 C.合理的群体结构 D.弹性的组织结构
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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17.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是( )。
A.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B.参与管理理论与奥德弗的 ERG 理论
C.期望理论与奥德弗的 ERG 理论 D.公平理论与双因素理论
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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16.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节?( )
A.发现征兆 B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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15.在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )
A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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14.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（ ）
A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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13.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
A‘观察法 B 调查法 C 实验法 D．测验法
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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12.组织文化建设的出发点和归宿是 )。
A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨 C.作风及传统习惯 D.行为规范和规章制度
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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11.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( )。
A.封闭式的系统理论 B.以人为本的理论
C.开放系统理论 D.以人迎合管理的理论
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要
有三种，它们是( )。
A.成就需要、尊重需要、成长需要 B.成就需要、权力需要、成长需要
C.成就需要、权力需要、合群需要 D.成就需要、成长需要
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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9.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
这表明了动机具有( )。
A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D.强化机能
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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7.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )
A.全方位式 B.圆式 C.轮式 D.链式
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A.任务型群体 B.利益型群体 C.友谊型群体 D.正式群体
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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4.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A.按人员的不同对象来划分 B.按有无价值的不同标准来划分
C.按不同行为方式来划分 D.按经营管理所追求的不同目标来划分
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A.刻板印象 B.首因效应 C.晕轮效应 D.投射效应
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1.组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A.个体 B.群体 C.组织 D.班组
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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谈谈你对国际化环境下我国企业薪酬管理所面临的机遇与挑战的认识。
答案是：伴随着新技术革命的飞速发展，国际经济竞争将主要表现为技术竞争，而作为科学技术载体的人力资源，必将成为一个国家经济增长的依
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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2、为什么要进行市场薪酬调查?
答案是：（1）完善薪酬策略的市场依据。企业在确定薪酬水平时，需要利用薪酬调查来评估竞争对手的薪酬和福利水平，以确定自己提供的薪酬
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1、简述劳动力市场规制的特点。
答案是：1.答:一是创造有利于扩大就业的宏观经济环境;二是深化改革，健全和完善劳动力市场体系;三是制定有利于扩大就业的各类政策，
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报
告却很少有人问津。（ ）
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30%一 40%。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ）
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括（ ） A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
4、劳动力市场理论的基本假设是（ ） A 企业的目标是追求利润最大化 B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D 雇主所面临的市场是具有竞争性的
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
3、强化理论中强化的类型可以分为（ ）
A 正向强化 B 反向强化 C 废除 D 惩罚
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括（ ） A 寻找能力 B 界定能力 C 给能力分类分级 D 给能力定价
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1、企业核心竞争力的特点包括:（ ）
A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性
答案是：ABCD
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
10、强化理论主要是由( )提出的。
A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的( )
A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
8、设计职位薪酬的核心环节是( )
A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
7、最常见的一种员工持股形式是( )
A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股
答案是：A
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
6、亚当斯的公平理论着眼于( )
A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是( )
A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴
C 低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划
答案是：C
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
4、下列不属于员工福利费用的是( )
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括( )
A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴
答案是：B
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
2、以下不属于职能战略范畴的是( ).
A 营销战略 B 生产战略 C 投资战略 D 成本领先战略
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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1、传统战略规划理论主要形成于 20 业纪（ ）年代。
A 30 年代 B40 年代 C50 年代 D60 年代
答案是：D
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
3.试回答面试的主要作用。
答案是：( 1）、面试所测评的素质很广泛
(2)、面试能够测评其他测评方式难以考察出来的素质
(3)、面试能够弥补笔试的失误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
2.简述素质的基本特性。
答案是：(1)、原有基础作用性;(2)、稳定性;3 (3)、可塑性;(4)、内在性﹔(5)、表出性;(6)、差异性;(7)、综合
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
1.简述配置性测评的特点。
答案是：(1）针对性:以所配置的(工作)职位要求为依据，寻找合适的被配者;
(2）客观性:必须以职位的客观要求为标准，不能主观
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:武汉科技大学人力资源管理
10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。（ )
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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