如何理解组织战略与人力资源管理的关系

人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动 关系。在现实中，制定组织战略的过程实际上也是一个与制 定职能战略互动的过程。从这个角度看，人力资源管理是组 织战略形成中不可或缺的部门。组织在制定组织整体战略的 过程中考虑人力资源问题，可以帮助组织实现竞争优势。可 见，组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资 源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略的互动 角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场，以及 其他影响组织战略形成的相关因素。