如何做好劳动合同管理工作？

1及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。 2用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利。履行劳动义务。 3在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生。保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 4政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。