简述HRMIS测试的项目及内容。

人力资源管理拥有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块。 人力资源规划1组织机构的设置，2企业组织机构的调整与分析，3企业人员供给需求分析，4企业人力资源制度的制定，5人力资源管理费用预算的编制与执行  招聘与配置1招聘需求分析，2工作分析和胜任能力分析，3招聘程序和策略、4招聘渠道分析与选择，5招聘实施，6特殊政策与应变方案，7离职面谈，8降低员工流失的措施  培训和开发1理论学习，2项目评估，3调查与评估，4培训与发展，5需求评估与培训，6培训建议的构成，7培训、发展与员工教育，8培训的设计、系统方法，9开发管理与企业领导；开发自己和他人，10项目管理：项目开发与管理惯例。  绩效管理1绩效管理准备阶段，2实施阶段，3考评阶段，4总结阶段，5应用开发阶段，6绩效管理的面谈，7绩效改进的方法，8行为导向型考评方法，、结果导向型考评方法。  薪酬与福利管理1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系，3、福利和其它薪酬问题，4、评估绩效和提供反馈。 劳动关系1．就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判。