绩效考评的目的？

(1)订立绩效目标的依据； (2)评估过往绩效； (3)帮助改善现时绩效； (4)员工任用的依据； (5)员工调配和升降的依据； (6)评估培训和发展的需要； (7)检验员工招聘和培训的效果； (8)确定薪酬的依据； (9)激励员工； (10)协助决定员工职业发展规划； (11)收集管理信息。