简述社会人假设理论。

教师释疑： 这是由人际关系学派的倡导者梅奥等人根据霍桑试验的结果提出来的。（1）人工作的主要动机是社会需要，人们通过与同事间的工作关系可以获得基本的认同感。（2）分工原则和工作合理化原则使工作变得单调而毫无意义。因此，必须从工作的社会关系中寻求工作的意义。（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。（4）人们最期望获得领导者对他们成绩的承认并满足他们的社会需要。