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问题更新时间2023/4/11 16:42:00

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
单选题 (3 分) 3分

A.

权值因子判断表法
B.

数值型标准
C.

倍数加权法
D.

描述型标准

答案

C. 倍数加权法

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学绩效与薪酬实务

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C.

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第2题

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。单选题 (3 分) 3分 A. 外部调查法 B. 减分检查法 C. 工作记录法 D

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第3题

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法

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第4题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效反馈

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