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问题更新时间2023/4/11 16:45:00

绩效信息收集与记录的目的有（）。
多选题 (4 分) 4分

A.

积累考核用的事实材料
B.

预备解决争议的材料
C.

提取改进绩效的方法
D.

发现问题绩效和优秀绩效的原因

答案

ABCD

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学绩效与薪酬实务

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。多选题 (4 分) 4分 A. 要换位思考，体会员工失败或成功时的心情； B. 如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情

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第2题

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。多选题 (4 分) 4分 A. 组织的战略目标 B. 本部门的目标 C. 对员工的期待 D.

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第3题

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。多选题 (4 分) 4分 A. 对工作目标和完成方法的理解 B. 疑惑或问题 C. 对如何实现目标的想法

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第4题

绩效计划合同的主要内容有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效指标及定义 B. 权重配置 C. 评分等级 D. 绩效积分

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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