搜题

问题更新时间2023/4/11 16:47:00

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）
判断题 (2 分) 2分

A. 对
B. 错

答案

B. 错

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学绩效与薪酬实务

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

点击查看答案

第2题

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

点击查看答案

第3题

在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

点击查看答案

第4题

将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1