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第1题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第2题

岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第3题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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第4题

岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。 判断题 (3 分) 3分 A. 对 B. 错
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