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问题更新时间2023/4/21 17:09:00

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案

A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理1

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第2题

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第3题

对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第4题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。多选题 (2 分) 2分 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级 C.变革了传统人力资源管理技术 D.从战略层面提

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