在员工职业生涯初期，员工主要有什么需求，企业应该如何帮助员工成长？

职业生涯初期员工更关注成长、发展和晋升，更大的职责与权力，渴望职场成功，企业应该: (1)建立员工的职业档案。 详细掌握员工的学历、培训经验、工作经历、工作成果、绩效评价信息、他人反馈信息、未来发展目标等。 （2）建立主管和员工沟通制度/员工个人申报制度。 通过沟通或员工的自行申报，了解员工的工作心情和感受，对担任职务的希望、对公司的要求，未来的发展意愿等，避免公司为员工制定的职业发展规划与员工意愿相左的情况。