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第1题

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 人力资源战略 B. 战略人力资
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第2题

关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 人力资源战略 B. 战略人力资
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第3题

制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 战略分析
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第4题

工作负荷法的优势在于（）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 快速得出结论 B. 简单、快捷 C. 可靠、严谨 D. 准确预测
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