四川开放大学人力资源管理_国家开放大学系统成人高考函授考试答案

在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（）判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（）判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（）判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（）判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（）判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:28:00
出自:四川开放大学人力资源管理

根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：B

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误

答案是：A

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。多选题 (4 分) 4分 A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 B. 实行工作丰富化和工作轮换 C. 对处在职业中期阶段的员

答案是：ABCD

更新时间:2023/5/20 22:27:00
出自:四川开放大学人力资源管理

职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。多选题 (4 分) 4分 A. 有效率的 B. 可实现的 C. 相关的 D. 低成本的

答案是：BC