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问题更新时间2023/5/19 17:40:00

人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确

B.
错误

答案

A

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第2题

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第3题

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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第4题

人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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