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第1题

集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第2题

相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第3题

以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第4题

以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责 、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。( ) 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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