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第1题

培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第2题

在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第3题

投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（
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第4题

根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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