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问题更新时间2023/5/20 11:26:00

一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法

B.
分类法

C.
要素计点法

D.
要素比较法

答案

C

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

自20世纪40年代开始运用以来，( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

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第2题

( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法

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第3题

事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 排序法 B.

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第4题

以下不属于非货币性薪酬的是（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 为员工提供的住房 B. 培训 C. 社会保险 D. 劳动分红

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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