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问题更新时间2023/5/20 12:38:00

对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案

正确答案: A

出自：国家开放大学 >> 贵州开放大学公共部门人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第2题

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第3题

根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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第4题

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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