搜题

问题更新时间2023/5/20 22:14:00

( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
财务

B.
客户

C.
内部业务流程

D.
学习和成长

答案

C

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简

点击查看答案

第2题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 量表考核法 B. 关键事件法 C. 人物对比法 D. 行为锚定等级评价法

点击查看答案

第3题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 关键事件法 B. 行为锚定法 C. 强制分布法 D. 目标管理法

点击查看答案

第4题

科学管理彻底改变了在此之前管理的非专业性和个性化特征，建立了专业化和普遍化的管理原则和方法。（　）判断题 (5 分) 5分 A.对 B.错

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1