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问题更新时间2023/5/20 22:26:00

职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。
多选题 (4 分) 4分
A.
有效率的

B.
可实现的

C.
相关的

D.
低成本的

答案

BC

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

进行自我认知的常用心理测试方法有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 职业价值观测试 B. 职业能力自测 C. 霍兰德职业兴趣测试 D. MBTI测试

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第2题

MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（）维度来测评人格类型。多选题 (4 分) 4分 A. 外向-内向维度 B. 感觉-直觉维度 C. 思维-情感维度 D. 判断-知觉维度

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第3题

美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。多选题 (4 分) 4分 A. 萌芽阶段 B. 建立阶段 C. 维持阶段 D. 衰退阶段

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第4题

职业锚具有以下特点（）。多选题 (4 分) 4分 A. 职业锚就是职业定位。 B. 一个人的职业锚一般是不变的。 C. 职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。 D. 职业锚是员工

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