问题 更新时间2023/6/30 23:11:00 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A 定量分析B 定性分析C 360度绩效分析D 平衡记分卡 答案 登录 注册 B 出自：国家开放大学 >> 国家开放大学国际私法
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