搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
点击查看答案

第2题

关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
点击查看答案

第3题

绩效管理实施的前提不包括( )(3.0分) A: 有可操作的企业发展战略目标 B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
点击查看答案

第4题

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等(3.0分) A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1