搜题
问题   更新时间2023/10/11 16:16:00

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分)
A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B: 确定基准岗位
C: 选择并界定薪酬要素
D: 确定要素等级

答案
登录
注册
B

出自：梦想在线 >> 西安工程公共部门绩效评估

王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )。(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷
点击查看答案

第2题

按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分) A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法
点击查看答案

第3题

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )說 法不符合标准所需遵循的要求。(3.0分) A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的 C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的
点击查看答案

第4题

绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准 ( )(3.0分) A: 能够并且愿意处理客户的订单 B: 能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可 C: 所有客户订单必须在4 小时内处理，且保
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1